La
globalización ha generado grandes transformaciones importantes para las
empresas, en su afán de adaptarse a un mundo cambiante que amenaza su
competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales y
extranjeros, buscan implementar nuevas estrategias y nuevos retos los cuales
son liderados por la gestión del recurso humano en las organizaciones.
La
administración del recurso humano de las empresas cada vez se enfrenta a un
mercado laboral cambiante y más exigente, por ello es importante capacitar
constantemente a los trabajadores para cuando tengan que enfrentarse a un
traslado a otro país o se deba tener relaciones comerciales con el cliente,
tenga los conocimientos para poder desempeñar las labores asignadas.
Así mismo la
globalización fortalece la competencia laboral, pues esto implica más exigencia
en el conocimiento que conlleva a las personas a mejorar su nivel de educación.
La fuerza laboral cada día se torna más amplia permitiendo una mayor diversidad
dentro de las empresas, así como el crecimiento económico de los países en los
que la empresa esta contratando, también aparecen barreras lingüísticas y
culturales en los procesos de contratación, donde las empresas y los gerentes
de recursos humanos deben adaptarse a este cambio.
La
normatividad laboral que rige cada país es diferente a otro, por esto es
importante que las empresas que tengan sucursales en países diferentes a donde
opera su casa matriz, cumplan con la leyes laborales que se rijan en él, para
así garantizar que la empresa no este violando las leyes o los trabajadores no
se sientan vulnerados con sus derechos.
- https://www.youtube.com/watch?v=siCOXf-z7dg
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